Informar a cada uno cómo progresa en su trabajoghjdgfjddddddddddddddddmnjuym nuymkumkumu

a etapa es la habilitación de un sitio Webpara tener presencia en Internet. Si bien las páginas abiertas en la red contaban con diseños poco atractivos y direcciones electrónicas difíciles de recordar, hoy en día se han ido poco a poco profesionalizándose. En la actualidad existe más conciencia de la importancia del nombre y éste ha pasado a convertirse en un elemento distintivo propio de la empresa.
La segunda etapa comienza cuando se supera el hecho de estar simplemente en la red y se busca promocionar los productos e incorporar algunas herramientas para efectuar de forma sencilla algunos pedidos. Tímidamente el empresario pierde el miedo a vender a través de Internet. Estas herramientas están generalmente resumidas en formularios de datos que deben ser rellenados por el cliente. Esta aplicación satisface en primera instancia las ambiciones de venta. La información recogida por una cuenta de correo electrónico se procesa todavía de una forma tradicional.

 

El Jefe debe indicar a su colaborador en qué posición se encuentra.
Si hace progresos o que le falta hgresar, no sólo en lo que respecta a la ejecución técnica del trabajo, sino también considerando el conjunto del comportamiento del individuo.
A nadie le gusta sentirse abandonado, por el contrario, todos deseamos saber en la medida de los posible, lo que nuestro jefe piensa de nuestro trabajo.
El modo de actuar será como sigue:
Indicar lo que se espera del empleado.

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Este tipo de contrato tiene una serie de incentivos siempre que el contrato se realice de forma indefinida. Están en funcióncolectivos

 

 

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